¿Estás entrenando… o simplemente “llenando sesiones”?
Uno de los mayores bloqueos que veo en entrenadores de fútbol base es este: trabajan mucho, pero su equipo no mejora.
¿Te suena?
- Cambias de ejercicios cada semana.
- Pruebas nuevas tareas que ves en redes.
- Aumentas la intensidad… …pero los jugadores no progresan.
Y no es por falta de implicación.
El problema, en la mayoría de casos, es que no hay una identidad clara que guíe todo ese trabajo.
El error de entrenar sin una identidad
Entrenar sin una identidad definida es como construir una casa sin planos.
Puedes tener buenos materiales, ser constante y trabajar duro…
Pero si no sabes qué estás construyendo, terminarás con algo inestable, sin forma, sin esencia.
👉 Y esto pasa mucho en fútbol base.
Entrenadores que trabajan ejercicios muy diferentes cada semana, con mensajes contradictorios o sin continuidad.
Equipos que parecen uno en un partido… y otro completamente distinto la semana siguiente.
El resultado: los jugadores no entienden qué se espera de ellos.
¿Qué significa tener una identidad como entrenador?
No hablamos solo de tener un “estilo de juego bonito”.
Hablamos de tener una idea clara de cómo quieres que tu equipo actúe:
- ¿Cómo queremos recuperar el balón?
- ¿Qué hacemos cuando lo perdemos?
- ¿Cómo buscamos progresar?
- ¿Qué valores deben marcar nuestro día a día?
Esa identidad no se impone, se construye.
Y es el marco que le da sentido a todo: planificación, correcciones, alineaciones, incluso los gestos en el banquillo.
¿Qué pasa cuando entrenas con identidad?
- Los jugadores entienden mejor los entrenamientos. Porque hay una lógica detrás.
- Las correcciones son más coherentes. Porque sabes lo que quieres ver (y lo que no).
- La mejora es más visible. Porque se repiten principios, no solo tareas.
- La confianza del grupo aumenta. Porque sienten que avanzan con un rumbo claro.
¿Y cómo construir tu identidad como entrenador?
No se trata de copiar a Guardiola o Simeone.
Se trata de responderte con honestidad:
- ¿Qué valores son innegociables para mí?
- ¿Qué comportamientos no quiero ver en mi equipo?
- ¿Qué comportamientos quiero fomentar cada semana?
A partir de ahí, puedes empezar a crear una identidad propia, conectada con tu realidad, tu grupo y tu estilo de liderazgo.
Sin identidad no hay mejora sostenida
Puedes tener buenos jugadores, muchas tareas preparadas y tiempo para entrenar…
Pero si no hay una idea clara detrás de todo eso, lo que construyas será frágil.
💡 Los equipos que más crecen no son los que más entrenan, sino los que entrenan con más intención.
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